In opdracht van bedrijven en instellingen verzorgt Vandirvenmatisse ook assessments. Doel van een assessment is taxeren - de absolute zekerheid blijkt alleen in de praktijk - of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of taak. Kandidaten worden niet alleen getest op de bestaande functie-eisen, maar onder meer ook op hun intelligentieniveau, communicatieve en sociale vaardigheden en persoonlijkheid.

Het assessment begint met een interview waarin de kandidaat wordt ondervraagd over zowel de persoonlijke als professionele situatie, ervaringen, drijfveren en ambities.

Daarna volgt een op de functie toegespitste intelligentietest. Een persoonlijkheidstest moet inzicht geven in de vraag of de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat aansluiten bij de functie. De test wordt gedaan in de vorm van een lijst met schriftelijke uitspraken waarop de kandidaat wordt gevraagd te reageren. Het gaat om gedragingen of meningen, waarbij de kandidaat moet aangeven in welke mate die van toepassing zijn op hem of haar of in hoeverre de kandidaat het met de voorgelegde uitspraak eens is. Meetpunten zijn onder meer extraversie, inschikkelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid.

Het assessment wordt afgesloten met een praktijksimulatie. Die kan bestaan uit bijvoorbeeld een presentatie, tweegesprek, een factfindingopdracht, de postbak, of uit combinaties van deze of andere vormen.

Het assessment wordt samengesteld in overleg met de opdrachtgever. De resultaten worden vervat in een verslag dat, indien gewenst, met de opdrachtgever wordt geëvalueerd door een psycholoog.

Voor verdere informatie over assessments kunt u met ons contact opnemen tijdens de kantooruren. Heeft u een specifieke vraag dan kunt u die ook stellen via ons antwoordformulier.