Als coach ben ik geen alleskunner, die kan sleutelen aan de persoonlijkheid van kandidaten. Ieder mens is uniek, heeft zijn eigen persoonlijkheid en is geworden tot de mens die hij is op basis van eigenschappen die genetisch zijn bepaald én op basis van ervaringen.

Die ervaringen kunnen er toe leiden dat er blokkades zijn ontstaan, die verdere ontwikkeling in de weg staan. In de werksituatie, in de sociale omgang met andere mensen of, specifieker, in de privésituatie. In de basis doe ik als coach niets anders dan een kandidaat stimuleren zijn talenten optimaal te benutten. Ik geef handreikingen om beter te kunnen omgaan met problemen, mogelijkheden, blokkades en al het andere dat een kandidaat kan hinderen zich optimaal te ontplooien.

Om daartoe te komen is allereerst inzicht nodig in de eigen situatie. Ik houd de kandidaat een spiegel voor, zonder daarbij oordelend of veroordelend te zijn. Een helder zicht op de persoonlijke situatie is nodig om van daaruit te gaan werken aan duidelijk geformuleerde en haalbare doelen. Met behulp van bepaalde technieken help ik een kandidaat bij het verkrijgen van inzicht, het formuleren van de doelen en het aanbrengen van structuren om die doelen te bereiken.

Ik ben geen sturende coach, maar laat mijn kandidaten zelf ontdekken. Het is immers zo, dat wie in het spoor blijft van de ander die ander nooit zal inhalen of er zelfs maar naast zal komen. Een mooie metafoor voor dat je het uiteindelijk allemaal zelf moet doen. Tijdens een (gratis) intakegesprek wordt de duur van het coachingstraject bepaald.

Dat kan variëren tot periodieke coachingsgesprekken op afroep, tot trajecten van zes tot acht sessies en langere trajecten bij een meer complexere vraagstelling.